HR Business Partner - Wien, Österreich - Red Bull

Red Bull

Geprüftes Unternehmen

Wien, Österreich

vor 1 Woche

Geschrieben von:

Anna Müller

beBee Recruiter

Beschreibung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder in einem verwandten Bereich
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse
- Befristet, Vollzeit

**Es begeistert Sie, Menschen dabei zu unterstützen ihren Ideen Flügel zu verleihen? Sie bringen eine Leidenschaft für vielfältige HR-Themen mit und möchten Teil der Welt von Red Bull werden?**

In dieser Position arbeiten Sie eng mit dem Leadership Team zusammen und agieren als kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen für unsere Publishing Unit. Sie sind Teil eines engagierten HR Teams und hoch entwickelte HR-Prozesse und Tools begleiten Sie in Ihrer täglichen Arbeit.

**Persönliche Stärken einsetzen**:
**Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann**:** BUSINESS PARTNERING**

Ihr spannendes Aufgabenfeld beinhaltet die gesamte HR Value Chain: Select, Manage, Develop/Grow und Reward.

Als HR Business Partner sind Sie für die Beratung und Betreuung ihrer Business Units in allen HR-relevanten Themen verantwortlich. In enger Zusammenarbeit mit unseren Competence Centern in Salzburg im Bereich Compensation & Benefits und Talent Management, agieren Sie als Sparring Partner für das Management und setzen globale HR-Initiativen und Strategien um. Sie verstehen die Anforderung ihres Business und unterstützen dieses mit effizienten HR Tools und HR-Prozessen.
*** TALENT ACQUISITON & PERFORMANCE MANAGEMENT**

Sie sind für den Bewerbungsprozess und die Durchführung von Recruitings am Standort in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften verantwortlich.

Der HR Business Partner unterstützt die Teams bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent und Performance Management und führt auch selbst als Trainer HR Workshops durch.
*** REWARD**

In unterschiedlichen Compensation Themen agieren Sie als erste Ansprechperson und bilden eine Schnittstelle zu unserem C&B Competence Center. Sie beraten Führungskräfte in der Gehaltsfindung und in der jährlichen Gehaltsrunde und bereiten diesbezügliche Analysen und Reports auf.
*** REPORTING AND KPIs**

Sie sind für die integrierte Businessplanung der Headcounts und Personalkosten in enger Abstimmung mit der Abteilungsleitung verantwortlich. Darüber hinaus bereiten Sie personalrelevante KPIs für die Fachbereiche auf und präsentieren diese in regelmäßigen Update-Meetings.

**Hier zählen Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen**:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder in einem verwandten Bereich
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Business und Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts
- Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz
- Professionelle und selbständige Arbeitsweise und sehr gute Organisationsfähigkeit
- Ergebnis
- und lösungsorientiert sowie Hands-on Mentalität
- Sehr gute MS Office Kenntnisse, IT Affinität und Kenntnisse in SAP HR von Vorteil