Anna Steiner

Ich bin eine leidenschaftliche Talent Acquisition Spezialistin mit einer breiten Erfahrung in der Personalbeschaffung und einem Talent für die Identifikation der besten Talente. In meiner Rolle genieße ich es, enge Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen und sicherzustellen, dass jeder Schritt des Bewerbungsprozesses reibungslos verläuft. Ich liebe es, innovative und kreative Recruiting-Strategien zu entwickeln und gleichzeitig sicherzustellen, dass alle Compliance- und HR-Richtlinien eingehalten werden.

In meiner Freizeit liebe ich es, Yoga zu praktizieren, neue Restaurants und Cafés zu entdecken und auf Reisen zu gehen, um neue Kulturen zu erleben.

Meine Aufgaben:

• Entwicklung von Onboarding-Programmen, um die Einarbeitungszeit zu verkürzen und sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter schnell in das Unternehmen integriert werden.
• Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team, um Employer-Branding-Strategien zu entwickeln und das Unternehmen auf sozialen Netzwerken und anderen Online-Plattformen zu präsentieren.
• Verwaltung von externen Personaldienstleistern und Agenturen und Sicherstellung, dass sie den Anforderungen des Unternehmens entsprechen und die Einstellung von Kandidaten in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien durchführen.
• Implementierung von Technologielösungen wie Applicant-Tracking-Systemen, um den Auswahlprozess effizienter zu gestalten und Kandidaten besser zu verfolgen.
• Analyse von Recruiting-Metriken wie Time-to-Fill, Cost-per-Hire und Quality-of-Hire, um den Erfolg des Recruiting-Teams zu bewerten und Verbesserungen zu empfehlen.
• Entwicklung von Personalstrategien und -plänen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, um die Einstellung und den Aufbau von Talenten im Einklang mit den Geschäftszielen des Unternehmens zu gewährleisten.
• Organisation von Karrieretagen und Firmenveranstaltungen, um den Bekanntheitsgrad des Unternehmens zu steigern und potenzielle Bewerber zu gewinnen.
• Durchführung von Diversity and Inclusion-Initiativen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen eine vielfältige und inklusive Belegschaft hat.
• Implementierung von Verfahren zur Überprüfung von Hintergrund und Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien und Gesetzen im Zusammenhang mit der Einstellung von Mitarbeitern.
• Einbeziehung der Mitarbeiter in den Auswahlprozess durch die Organisation von Mitarbeiterinterviews, um sicherzustellen, dass die Kultur und Werte des Unternehmens in der Einstellung von Mitarbeitern berücksichtigt werden.

Fähigkeiten:

• Talent Acquisition Strategien
• Beziehungsmanagement
• Compliance und HR-Richtlinien
• Innovatives Recruiting
• Kreativität

Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen

Zertifikat für Personalmanagement