Christine Eisenhower

Ich setze meine Stärken in der Identifizierung und Gewinnung von Top-Kandidaten ein, indem ich authentische Beziehungen aufbaue und innovative Rekrutierungsstrategien einsetze. Meine Expertise in der Kandidatenbewertung, der Arbeitgebermarkenbildung und der Personalbeschaffung ermöglicht es Unternehmen, passende Talente für ihre Teams zu finden. Ich bin engagiert darin, Organisationen dabei zu helfen, starke und erfolgreiche Teams aufzubauen und Einzelpersonen dabei zu unterstützen, ihre Karriereziele zu erreichen.

Zu meinen Hauptaufgaben gehören:

• Entwicklung von Personalbeschaffungsstrategien und -plänen, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente für unser Unternehmen finden
• Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften, um offene Stellen zu definieren, Kandidatenprofile zu erstellen und zu identifizieren, wo wir Kandidaten finden können
• Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle, einschließlich sozialer Medien, Jobportalen und persönlicher Netzwerke, um passive Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen
• Durchführung von Telefon- und Vorstellungsgesprächen, um potenzielle Kandidaten zu bewerten und sicherzustellen, dass sie zu unseren Werten und unserem Unternehmen passen
• Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung
• Zusammenarbeit mit den Personalabteilungen anderer Abteilungen und Standorte, um sicherzustellen, dass wir in allen Abteilungen einheitliche Rekrutierungsstandards und -prozesse haben
• Entwicklung von Beziehungen zu Hochschulen und Universitäten, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und Absolventen zu gewinnen

Abschluss in Arbeitsbeziehungen