Edeltraud Goebel

Ich bin eine erfahrene HR-Managerin mit einem Schwerpunkt auf der Psychologie der Einstellungsprozesse und Kandidatenbewertung. In den letzten 10 Jahren habe ich in verschiedenen Unternehmen der Personalvermittlungsbranche gearbeitet und in den letzten 3 Jahren war ich für die Personalbeschaffung und -entwicklung in 3 verschiedenen Unternehmen verantwortlich.

Hier sind fünf Punkte, die meine Erfahrung als HR-Managerin am besten beschreiben:

Expertise in der Psychologie der Einstellungsprozesse: Ich habe ein tiefes Verständnis für die Kandidatenbewertung entwickelt und nutze meine Kenntnisse, um sicherzustellen, dass nur die am besten geeigneten Kandidaten in den Bewerbungsprozess aufgenommen werden.

Branchenkenntnisse: Durch meine Erfahrung in verschiedenen Unternehmen der Personalvermittlungsbranche habe ich ein breites Wissen über verschiedene Branchen und Berufsfelder erworben, was es mir ermöglicht, eine Vielzahl von Kandidaten effektiv zu bewerten.

Führungserfahrung: Als HR-Managerin war ich verantwortlich für die Leitung von Teams und die Umsetzung von Personalstrategien in verschiedenen Unternehmen.

Datenanalyse: Ich habe umfangreiche Erfahrung in der Analyse von Daten und der Nutzung von Daten, um Entscheidungen im Einstellungsprozess zu treffen. Dies ermöglicht mir, fundierte Entscheidungen zu treffen und das Endergebnis zu verbessern.

Schulung und Entwicklung: Ich bin erfahren in der Durchführung von Schulungen und der Entwicklung von Mitarbeitern, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen und sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, ihre Arbeit effektiv zu erledigen.

Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen