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Vienna
Ronald Tell

Ronald Tell

Generalist, Ethiktrainer, Ethikberater

Personalwesen

Vienna, Wien

Soziales


Soziale Netzwerke

Angebotene Dienstleistungen

Ronald Tell war 18 Jahre  in der Sozialversicherung in Österreich  tätig und hat in verschiedenen Abteilungen gearbeitet und dadurch umfassende einschlägige Kenntnisse im diesem Bereich erworben.

Die kommissionelle und verpflichtende Dienst Prüfung nach § 21 DO.A hat er 1996 mit gutem Erfolg bestanden. 

Sein persönliches Interessensgebiet ist die Psychologie und Soziologie, das menschliche Verhalten und die Ethik.

2006 hat Ronald Tell die Befähigung für das reglementierte Gewerbe Unternehmensberatung erworben.

2013 die Befähigung für das reglementierte Gewerbe Inkassoinstitute (Zuverlässigkeitsgewerbe).

Zusätzlich hat er  diverse Weiterbildungen absolviert.


Er hat ausreichend Lebenserfahrungen und sehr gute Menschenkenntnis, sowie hohe soziale Kompetenzen und analytische Fähigkeiten.

“Eine hohe ethische Einstellung ist mir wichtig diese habe ich auch, und erwarte ich auch von meinen Mitmenschen”.

Von 1996 - 2006 war Ronald Tell als ehrenamtlicher Rettungssanitäter und Zugführer in der Bezirksstelle Neusiedl/See des ÖRK tätig.

“In dieser Zeit habe ich mehrere tausend Stunden meinen Mitmenschen gewidmet die meine Hilfe gebraucht haben”

 

Ungefährer Satz: €130 pro Stunde

Erleben Sie

Wir helfen Unternehmen dabei, einen besseren Umgang mit Bewerbern zu etablieren. Wir helfen  dabei ein auf Respekt und Anstand basierendes Bewerbermanagement zu etablieren und zeigen Ihnen wie ein respektvoller und auf Augenhöhe basierender Umgang mit Bewerber zu erfolgen hat.

Die Einführung einer Unternehmensethik ist heutzutage das Wichtigste “Werkzeug” überhaupt damit Unternehmen und potentielle Bewerber gegenseitiges Vertrauen und Respekt aufbauen können.

Ein positives und wertschätzendes Candidate Experience, auch wenn Bewerber leider Absagen bekommen, ist eine der wichtigsten Maßnahmen für ihre Unternehmensreputation. Absagetexte respektvoll und nicht herabwürdigend zu formulieren ist das A und O und eine zusätzliche wichtige  Maßnahme im Bereich Außenwirkung (Corporate Image und Behaviour) des Unternehmens, denn sehr oft sind Bewerber auch Kunden des Unternehmens, und eine schlechte Behandlung von Bewerbern wirkt sich schlecht auf die Reputation ihres Unternehmens aus. 

Die Mund- zu Mund Propaganda gibt es nicht nur bei Kunden sondern auch bei Bewerber. Wenn sie keine negative Einträge auf kununu haben möchten, sollten sie das alles beherzigen.

 

Wir zeigen Unternehmen wie ein Bewerbungsverfahren ablaufen soll, damit die Bewerber ständig auf dem neuesten Stand sind und regelmässig über den weiteren Stand des Bewerbungsverfahrens informiert bleiben.

 

Das wichtigste ist, jede Email, jeden Anruf eines Bewerber zu beantworten, darauf zu reagieren und dies womöglichst innerhalb von 12-24 Stunden! Inserate sollten so gestaltet sein, das der Bewerber nicht den Eindruck hat, es handelt sich dabei nur um eine Werbung des Unternehmens. Zu lange gestaltete Inseratentexte mit ständigen Wiederholungen führen dazu das potentielle Mitarbeiter und Bewerber das Interesse verlieren und sich dann nicht mehr bewerben, dadurch entgehen ihnen womöglich die kompetentesten Bewerber und vielleicht auch der beste zukünftige Mitarbeiter für ihr Unternehmen!

 Weiters ist es sehr wichtig bei jedem Inserat eine für die stelle zuständige Ansprechperson anzugeben mit Telefonnummer und/oder Emailadresse.

 

Ein Bewerber heutzutage ist nicht bereit, stundenlang herumtelefonieren zu müssen, bis der richtige Mitarbeiter gefunden wurde, um Fragen welche der Bewerber hat zu beantworten. Das ist nicht nur schlecht für die Außenwirkung sondern auch respektlos.

Es ist nicht die Aufgabe eines Bewerbers - detektivische Arbeit zu leisten!

Für weitere Informationen zu unseren Dienstleistungen  und wie wir ihrem Unternehmen helfen können, kontaktieren Sie uns gerne.

Bildung

Generalist. 

Ausbildung und kommissionelle  Prüfung Sozialversicherung § 21 DO.A

Gewerberechtigung Unternehmensberatung und Inkassoinstitute

Forensische Psychophysiologie 30 ECTS 

Rettungssanitäter ÖRK von 1996-2006

Coachingzertifikat (2005)

 

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