Professionistin/Professionist - MEDI-19378 - Innsbruck, Österreich - Medizinische Universität Innsbruck

Beschreibung

Professionistin/Professionist 40 Std./Woche ABTEILUNG FACILITY MANAGEMENT, AB Das zählt zu Ihren Aufgabenallgemeine Tätigkeiten im Bereich Hausmeisterei bzw. HandwerkDurchführung kleinerer Reparaturen, Montagearbeiten, auch in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Haustechnikerinnen/HaustechnikerTransporttätigkeiten und ÜbersiedlungenAuf- und Einbau von EinrichtungenKontrolltätigkeiten inner- und außerhalb der Gebäude (zB Überprüfung der Personenlifte, der Außenbeleuchtung etc.)Betreuung der Außenanlagen (Sommer- und Winterdienst samt der Entsorgungsinseln sowie Kontrolle der Parkplätze gemäß Parkordnung)Das bringen Sie miteinschlägige Ausbildung (zB abgeschlossene handwerkliche Lehre) oder einschlägige BerufserfahrungKenntnisse von Montagetechniken (Türen, Schließer, Beschläge etc.)Ihre BenefitsBetriebliche PensionskasseGesundheit am ArbeitsplatzFlexible ArbeitszeitenVergünstigte ParkmöglichkeitenVergünstigungen und FirmenrabatteVergünstigtes MittagessenWeiterbildungKinderbetreuungHomeofficeFahrtkostenzuschussWork Life BalanceEventsUnser AngebotFür die vorgesehene Verwendungsgruppe IIb beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 34.441,40 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.BewerbungsprozessDie rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-19378 per E-Mail an: - Gleiche Chancen für AlleWir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Personalentscheidungen werden aufgrund der Qualifikation und nicht aufgrund des Geschlechts getroffen. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.