- Die Zukunft mitgestalten: Als kompetenter Sparringspartner berätst und begleitest du unsere Führungskräfte bei strategischen Personalthemen zur Erreichung unserer Unternehmensziele, wie Change Prozessen, Mitarbeiter- und Organisationentwicklung
- Ganzheitlich umsetzen: Du gestaltest HR Prozesse und Projekte federführend mit und setzt diese aktiv im Tagesgeschehen um
- Vernetzt denken: Mit deinem Wissen aus anderen Bereichen und deinem Netzwerk außerhalb und innerhalb HRs ( zu unserer Expert*innen aus Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, etc.) findest du Lösungen für Fragestellungen entlang des Employee-Life-Cycles
- Nachwuchs fördern: Du unterstützt unsere Führungskräfte bei der Identifikation von Potenzial und entwickelst unsere Mitarbeitenden bedarfsorientiert weiter
- Verantwortung übernehmen: Du verfolgst überbetriebliche Interessen, in der Zusammenarbeit mit den Geschäftspartnern oder dem Betriebsrat
- Persönlichkeit: Du bist ein kommunikationsstarkes und lösungsorientiertes Organisationstalent, durchsetzungsfähig mit einem hohen Verhandlungsgeschick und gerne bereit für Dienstreisen (insb. national, zwischen Linz, Pasching und Wien)
- Know-how und Erfahrung: Du bringst mehrere Jahre Erfahrung in HR oder verwandten Bereichen im Konzernumfeld mit, kennst die HR Kernprozesse und hast Change Management aktiv umgesetzt ( in der Beratung, Führung und/oder HR). Ein hohes Zahlenverständnis zeichnet dich aus, Arbeitsrechtskenntnisse sind von Vorteil.
- Ausbildung: Du hast ein kaufmännisches Masterstudium abgeschlossen und ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse. Ausbildung in Change und agilen Managementmethoden sind von Vorteil.
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten durch attraktives Gleitzeitmodell, Home-Office Möglichkeit sowie automatisch freie Fenstertage
- Sport & Vorsorge: zahlreiche Gesundheits- und Sportaktivitäten, individuelle medizinische Beratung, betriebliche Altersvorsorge sowie diverse Versicherungsangebote
- Service & Zusatzleistungen: Essenszuschuss, Mitarbeiter*innen-Rabatte und eine moderne Arbeitsausstattung
- Fortbildungsmöglichkeiten: fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Seminare und individuelle Coachings, Bildungsteilzeit/Bildungskarenz sowie ein strukturiertes und unterstützendes Einarbeitungsprogramm zum Einstieg
- Attraktives Framework: vergünstigte Freizeitangebote, interne Mitarbeiter*innen-Events und diverse Kulturförderungen
Senior HR Business Partner - Linz, Österreich - Bosch
Beschreibung
Unternehmensbeschreibung
Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeitenden steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.
We are hiring Zur strategischen Begleitung unseres Managements in der Erreichung unserer Unternehmensziele suchen wir ab sofort eine*n Senior HR Business Partner (w/m/div.) in Vollzeit.
Stellenbeschreibung
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Qualifikationen
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Zusätzliche Informationen
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Neben all den bereits genannten Benefits ist es uns wichtig, ein attraktives Vergütungspaket anzubieten. Das Jahresbruttogehalt beträgt mindestens ,00 € (inkl. 13. & 14. Gehalt, 38,5 h/Woche, Kollektivvertrag Metallgewerbe). Abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung.
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