Definierung des Personalbedarf mit den Fachbereichen
Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen
Bewerbermanagement inklusive Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Korrespondenz mit Bewerbern
Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Personalakten und Arbeitszeugnisse
Interner und externer Ansprechpartner in allen personaladministrativen Fragen
Administrative Abwicklung der Eintritte neuer Mitarbeiter sowie der Austritte bestehender Mitarbeiter
Gestaltung, Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen
Bearbeitung von Arbeits-, Urlaubs- und Fehlzeiten der Mitarbeiter
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder ähnliches mit dem Schwerpunkt Human Resources oder Personalmanagement
Berufserfahrung im Personalbereich (z. B. durch ein Praxissemester oder mehrmonatiges Praktikum)
Hohe soziale Kompetenz sowie gute kommunikative Fähigkeiten
Selbständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
Diskretion und Empathie
Sicherer Umgang mit MS Office
Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
Aussicht auf Folgeprojekte
Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
Flexible Arbeitszeiten
Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
Homeoffice-Möglichkeit
Kontinuierliche Betreuung während des Kundeneinsatzes Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.