HR-Controllerin (w/m/d) - Vienna, Österreich - Wiener Stadtwerke

Beschreibung

• Sie haben eine Matura oder eine Universität bzw. Fachhochschule mit fachspezifischem Schwerpunkt abgeschlossen.
• Sie bringen Berufserfahrung im HR-Controlling mit.
• Sie verfügen optimalerweise sowohl über eine sehr gute SAP-Anwenderkenntnisse (SAP BW, idealerweise SAP HCM) als auch eine ausgezeichnete MS Office-Kenntnisse insbesondere Excel und Outlook.
• Ein ausgeprägtes Datenbankverständnis und Zahlenaffinität zeichnen Sie aus.
• Sie arbeiten analytisch, strukturiert, und selbstständig.
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz runden Ihr Profil ab.

• Sie erstellen Soll-Ist-Analysen, Statistiken, Ad hoc-Berichte, Auswertungen und vorgegebene Berichte für verschiedene Interessensgruppen aus SAP-HCM bzw. SAP-BW an.
• Sie unterstützen bei der Sicherstellung laufender HR-Reportings und dessen Weiterentwicklung.
• Sie erarbeiten Auswertungen für und mit HR-Business Berater*innen.
• Sie arbeiten an strategischen HR-Projekten mit.
• Sie sind Teil des HR-Controlling Teams und vernetzen sich auch mit dem HR-Controlling der anderen Konzernunternehmen.

Gehalt

Für diese Position bieten wir bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ein Einstiegsgehalt in Höhe von 4.077,47 EUR brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Von Sportangeboten, Impfaktionen bis hin zu einer vergünstigten Zusatzversicherung (Gruppenversicherung) – Unser Gesundheitsmanagement bietet allen Kolleg*innen vielfältige Leistungen für das seelische und körperliche Wohl.

• Mitarbeiter*innenausweis / Jahreskarte:

  Die Mitarbeiter*innenausweise gelten als gratis Jahreskarte für ganz Wien Für das Klimaticket Österreich bieten wir zusätzlich eine Teilrückerstattung an. Weiters gibt es Vergünstigungen in vielen Geschäften, Sportstätten udgl. beim Vorzeigen des Ausweises.

• Vergünstigungen:

  Vorteile über Vorteile: Gratis Jahreskarte, Vergünstigungen für Sport und Freizeit sowie weitere Goodies.

• Mobile Arbeitswelt:

  Wir schreiben Flexibilität groß – auch im Job. Deswegen können unsere Kolleg*innen das Smartphone und den Laptop von überall in Österreich aus beruflich und privat nutzen – egal ob im Büro, im Homeoffice oder von unterwegs.

• Onboarding:

  Bei den Newcomertagen können sich unsere Kolleg*innen von Beginn an miteinander vernetzen. Dazu erhält jede*r eine nachhaltig produzierte Willkommenstasche mit spannenden und wissenswerten Informationen zum Start im #TeamÖffiLiebe.

• Entwicklungsmöglichkeiten:

  Man lernt nie aus: Deswegen bieten wir von fachlichen und persönlichen Weiterbildungen bis zu individualisierten Talente-Programmen ein vielfältiges Angebot an, bei dem für jede*n das Richtige dabei ist.

• Work-Life-Balance:

  Wir passen uns an aktuelle Entwicklungen an: Deswegen bieten wir neben einer 37,5 Std./Woche in Vollzeit auch flexible Gleit- und Teilzeit-Modelle sowie die Möglichkeit auf Homeoffice und 4-Tage-Woche an.

• Vernetzung:

  Wir vernetzen nicht nur die Stadt: Durch unterschiedliche Events und vielfältige Communities bleibt das #TeamÖffiLiebe immer miteinander verbunden

• Kinderbetreuung:

  Während der Schulferien bieten wir eine begrenzte Anzahl an kostenlosen Kinderbetreuungsplätzen an. Damit wollen wir Eltern entlasten und auch unsere jüngsten Fahrgäste von der #ÖffiLiebe begeistern.

• Greener Linien:

  Die Zukunft gehört den Öffis: Als Teil der Wiener Linien können wir alle einen Teil dazu beitragen, die treibende Kraft in Sachen Klimaschutz zu sein.