Leitung Abteilung III/C/5 Pensionsrechtliche Angelegenheiten, Karenzrecht und Pensionskassenvorsorge - Vienna, Österreich - Bundesministerium für Kunst, Kultur, öffentlichen Dienst und Sport

Beschreibung

Ausschreibung der Funktion der Leitung der Abteilung III/C/5
"Pensionsrechtliche Angelegenheiten, Karenzrecht undPensions­kassenvorsorge" im Bundesministerium
für Kunst, Kultur, öffentlichen Dienst und Sport

Gemäß § 2 Abs. 1 Z 3 des Ausschreibungs­gesetzes 1989 ist dieFunktion der Leitung der Abteilung III/C/5 –"Pensionsrechtliche Angelegenheiten, Karenzrecht undPensions­kassenvorsorge" – im Bundesministerium fürKunst, Kultur, öffentlichen Dienst und Sport (BMKÖS) ab 1. Juli 2024 zubesetzen.

Die Funktion ist der Funktionsgruppe 6 der Verwendungsgruppe A 1 Bewertungsgruppe v1/4, Entlohnungsgruppe v1 zugeordnet.

Unter Anwendung der §§ 28 und 30 Gehaltsgesetz 1956 bzw. der §§ 71 Abs.1 und 73 Vertrags­bedienstetengesetz 1948 ist für diesenArbeitsplatz ein Mindestverdienst von brutto € 3.590,30 (14-maljährlich) vorgesehen. Auf Basis der gesetzlichen Vorschriften und nachder Möglichkeit anrechenbarer Vordienstzeiten kann sich derMonatsverdienst erhöhen.

• die österreichische Staatsbürgerschaft oder unbeschränkter Zugang zumösterreichischen Arbeitsmarkt
• die volle Handlungsfähigkeit
• die persönliche und fachliche Eignung für die Erfüllung der Aufgaben,die mit der vorgesehenen Verwendung verbunden sind

• Steuerungs-, Leitungs- und Managementaufgaben die Abteilung betreffend
• Pensionsrecht: u.a. Entwicklung innovativer und alternativerLösungsansätze, Erstellung von Entscheidungshilfen undAlternativvorschlägen für Stakeholder, Ausarbeitung von rechtlichenDokumenten, Gesetzes- und Verordnungsentwürfen sowie Abstimmung mitanderen Ressorts, Vertretung der Interessen des BMKÖS in Verhandlungenund Arbeitsgruppen, Auswertung und Analyse der Gesetzes- undVerordnungsentwürfe des Bundes hinsichtlich allfälliger Auswirkungenauf das Pensionsrecht, Vertretung der einschlägigen Rechtsgebiete inVerfahren vor VfGH und VwGH
• Sozialversicherungs- und Karenzrecht: Erstellung von Informationen undEntscheidungshilfen für politische Entscheidungsträger, soweit es fürden Bereich des Bundesdienstes relevant ist, Abschätzung derAuswirkungen von Maßnahmen und Aufzeigen von Alternativen, umpotenzielle Konsequenzen zu bewerten und alternative Handlungsoptionenaufzuzeigen
• Fremdlegistik: Begutachtung von Gesetzes- und Verordnungsentwürfen derLänder in den Rechtsgebieten der Sektion III –"Öffentlicher Dienst und Verwaltungsinnovation" imHinblick auf die Wahrung von Bundesinteressen (insbesonderefinanzielle Auswirkungen und Mitwirkung von Bundesorganen)
• Pensionsberatung und -berechnung in besonders komplexen Einzelfällen

Die folgenden angeführten Punkte werden bei der Eignungsbeurteilungentsprechend ihrer Gewichtung berücksichtigt.

1. erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften

*)

1. fundierte Kenntnisse des Pensionsrechts und dessozialversicherungsrechtlichen Umfelds
2. fundierte Kenntnisse des Dienst- und Besoldungsrechts, desBezügerechts und der dienstrechtlichen Nebengesetze

35 %

1. Fremdsprachenkenntnisse: Englisch in Wort und Schrift
2. gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen (Word, Excel,Outlook)

5 %

1. Management- und/oder Projekterfahrung
2. Erfahrungen auf dem Gebiet des Arbeits- und Sozialrechts
3. Erfahrungen auf dem Gebiet des Dienst- und Besoldungsrechts

35 %

1. Fähigkeit, sich in Wort und Schrift auf höchstem Niveauauszudrücken, komplexe Sachverhalte rasch zu erfassen und diewesentlichen entscheidungsrelevanten Sachverhaltselementezusammenzufassen
2. Zielorientiertheit sowie praxisbezogenes Denkvermögen
3. besonderes Verhandlungsgeschick, insbesondere mit anderenRessorts und der Gewerkschaft sowie Sachargumentationsfähigkeit
4. hohes Maß an Eigeninitiative, Entschlusskraft undDurchsetzungsvermögen

25 %

*) Bei Nichterfüllung dieses Kriteriums kann die Bewerbung nichtberücksichtigt werden.

Erfahrungen aus qualifizierten Tätigkeiten oder Praktika in einemTätigkeitsbereich außerhalb der Dienststelle, in deren Bereich dieBetrauung mit dem ausgeschriebenen Arbeitsplatz (Funktion) wirksamwerden soll, sind erwünscht.

Der Bewerbung sind allerelevanten Unterlagen und ein ausführlicherLebenslauf anzuschließen. Im Bewerbungsgesuch sind dieGründe anzuführen, die die:den Bewerber:in für die Betrauung mit derausgeschriebenen Funktion als geeignet erscheinen lassen.

Darüber hinausist der Bewerbung zwingend einschriftliches Konzept für die Aufgabenerfüllung derAbteilung beizufügen, in welchem die persönlichen Vorstellungenhinsichtlich der mit der Leitungsfunktion verbundenen zentralenHerausforderungen, sowohl (soweit möglich) inhaltlich als auch imBereich der Führung von Mitarbeiter:innen, ausführlich darzustellen sind ("konzeptive Leitvorstellung").Spezifische Kenntnisse der Abteilung werden diesbezüglich nichtvorausgesetzt.

Das Bundesministerium für Kunst, Kultur, öffentlichen Dienst und Sportist bemüht, den Anteil an Frauen in Leitungsfunktionen zu erhöhen, undlädt daher besonders Frauen zur Bewerbung ein.

Der Mindestverdienst ergibt sich unter Anwendung der §§ 28 und 30Gehaltsgesetz 1956 bzw. der §§ 71 Abs. 1 und 73Vertragsbedienstetengesetz 1948 (Beamtinnen:Beamte € 4.352,60 Vertragsbedienstete € 3.590,30).

Interessent:innen werden eingeladen,sich unter Anführung derGeschäftszahl beim Bundesministerium für Kunst, Kultur,öffentlichen Dienst und Sport, Abteilung I/1, z.H. Herrn Mag. Sauseng,1030 Wien, Radetzkystraße 2, schriftlich zu bewerben.

Ende der Bewerbungsfrist: 13. Mai 2024

Als Tag der Bewerbung gilt der Tag, an dem die Bewerbung (postalischoder per E-Mail an )einlangt.