Leyna Braun

Guten Tag, 

mein Name ist Leyna,  und ich bin eine erfahrene HR-Managerin, die sich auf die Optimierung der Mitarbeiterleistung in Unternehmen spezialisiert hat. In den letzten Jahren war ich als Freelancerin tätig und habe mich intensiv mit diesem Bereich auseinandergesetzt. Ich möchte Ihnen heute einen kurzen Überblick über mein Profil geben.

Als HR-Managerin ist es meine Aufgabe, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in Unternehmen ihr volles Potenzial entfalten können. Dies erreiche ich durch die Implementierung effektiver Leistungsbewertungs- und Feedbacksysteme. Ich arbeite eng mit den Führungskräften zusammen, um individuelle Leistungsziele zu setzen und die Mitarbeiter bei deren Erreichung zu unterstützen.

Durch meine Arbeit als Freelancerin konnte ich vielfältige Erfahrungen sammeln. Ich habe mit Unternehmen verschiedener Branchen und Größenzahlen zusammengearbeitet, was mir ein breites Verständnis für unterschiedliche Unternehmenskulturen und Herausforderungen ermöglicht hat. Ich habe die Fähigkeit entwickelt, schnell in neue Arbeitsumgebungen einzutauchen und maßgeschneiderte Lösungen für spezifische Probleme zu finden.

Meine Stärken liegen in der Entwicklung und Implementierung von Leistungsmanagementstrategien, der Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und der Erstellung von individuellen Entwicklungsplänen. Ich habe umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen Leistungsmessung, Zielsetzung und Mitarbeitermotivation. Durch den Einsatz moderner HR-Tools und -Technologien kann ich effiziente Prozesse etablieren und die Erfolge der Mitarbeiter transparent machen.

Eine meiner größten Leidenschaften ist es, das Potenzial der Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern. Ich glaube daran, dass engagierte und zufriedene Mitarbeiter das Rückgrat eines erfolgreichen Unternehmens sind. Daher arbeite ich eng mit den Mitarbeitern zusammen, um ihre Stärken zu identifizieren und sie in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.

In meiner Rolle als HR-Managerin habe ich gelernt, wie wichtig es ist, eine vertrauensvolle Beziehung zu den Mitarbeitern aufzubauen. Offene Kommunikation, Empathie und ein respektvoller Umgang sind für mich grundlegende Werte, die ich in meiner Arbeit stets berücksichtige.

Abschließend möchte ich betonen, dass ich mein Fachwissen und meine Leidenschaft für die Optimierung der Mitarbeiterleistung gerne in Ihr Unternehmen einbringen würde. Ich bin überzeugt, dass ich mit meinen Fähigkeiten und meiner Erfahrung einen Mehrwert schaffen kann.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. Ich stehe Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung.

Abschluss in Arbeitsbeziehungen

Master in Personalmanagement