Manfred Wiesinger

Guten Tag allerseits, mein Name ist Manfred und ich bin ein erfahrener HR-Manager. In den letzten sieben Jahren habe ich mich auf das Recruiting für unabhängige Kunden und Freiberufler konzentriert. Seit einem Jahr arbeite ich auch in der Unternehmenswelt und freue mich darauf, mein Wissen und meine Erfahrungen im Bereich Recruiting mit Ihnen zu teilen

 Ich habe effektive Recruiting-Strategien entwickelt und umgesetzt, die auf die spezifischen Anforderungen meiner unabhängigen Kunden und Freiberufler zugeschnitten sind. Dies beinhaltet eine gründliche Analyse der zu besetzenden Positionen, der erforderlichen Fähigkeiten und der geeignetsten Recruiting-Kanäle.

 Als HR-Manager habe ich mehrere Recruiting-Projekte gleichzeitig geleitet, um sicherzustellen, dass die Termine eingehalten werden und meinen Kunden ein hochwertiger Service geboten wird. Meine Fähigkeit, Aktivitäten effektiv zu koordinieren und Prioritäten zu setzen, war entscheidend für den Erfolg dieser Projekte.

Ich habe starke Beziehungen zu meinen unabhängigen Kunden und Freiberuflern aufgebaut, indem ich auf ihre Bedürfnisse eingegangen bin und maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen angeboten habe. Meine Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, hat es mir ermöglicht, meine Kunden langfristig zu binden und wiederkehrende Geschäftsmöglichkeiten zu generieren.

Durch den Wechsel vom Recruiting für unabhängige Kunden und Freiberufler in die Unternehmenswelt musste ich mich schnell an eine neue Arbeitsumgebung und verschiedene Recruiting-Prozesse anpassen. Meine Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen und neue Fähigkeiten zu erlernen, hat mir geholfen, diesen Übergang erfolgreich zu meistern.

 Ich suche ständig nach Möglichkeiten, meine Recruiting-Fähigkeiten zu verbessern und Prozesse zu optimieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Ob durch Schulungen, Fachlektüre oder Teilnahme an Branchenveranstaltungen, ich strebe danach, stets auf dem neuesten Stand der besten Recruiting-Praktiken zu sein.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass meine Erfahrung als HR-Manager es mir ermöglicht hat, solide Recruiting- und Projektmanagement-Fähigkeiten zu entwickeln. Ich bin leidenschaftlich daran interessiert, effektive Strategien zu entwickeln, um die Bedürfnisse meiner Kunden zu erfüllen, und ich bin entschlossen, mich in diesem spannenden Bereich weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen