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Wienzierl
Waldemar Wichmann

Waldemar Wichmann

Senior Talent Acquisition Specialist at beBee
Wienzierl, Perg
(0)

Soziales


Über Waldemar Wichmann:

Als Talent Acquisition Specialist habe ich in den letzten Jahren eine Vielzahl von Fähigkeiten und Kenntnissen erworben, die es mir ermöglichen, qualifizierte Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden

Erleben Sie

Hier sind einige Beispiele meiner Erfahrungen:

Erfolgreiche Implementierung von Strategien zur Rekrutierung von Kandidaten aus verschiedenen Quellen wie Online-Plattformen, sozialen Medien, Jobmessen und Personalvermittlungen.

Umfassende Kenntnisse der Arbeitsmarktbedingungen in verschiedenen Branchen, insbesondere im Bereich IT, Marketing und Finanzen.

Fähigkeit, eng mit den Führungskräften und Abteilungsleitern zusammenzuarbeiten, um die Anforderungen der offenen Stellen zu verstehen und die besten Kandidaten zu finden.

Erstellung von Anforderungsprofilen und Jobbeschreibungen, die den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen und eine klare Vorstellung von den Erwartungen an den neuen Mitarbeiter vermitteln.

Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Identifizierung von Kandidaten bis zur Einstellung, einschließlich Vorstellungsgesprächen, Bewertungen, Referenzprüfungen und Vertragsverhandlungen.

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen und anderen Rekrutierungsdienstleistern, um sicherzustellen, dass die Kandidaten den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.

Kenntnisse in der Verwendung von Rekrutierungstools und -software zur Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses und zur Analyse von Daten, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern.

Fähigkeit, eine positive Arbeitgebermarke zu schaffen und zu pflegen, um das Interesse potenzieller Kandidaten zu wecken und die Bindung von bestehenden Mitarbeitern zu stärken.

Erfahrung in der Einführung von Diversity- und Inklusionsinitiativen im Rekrutierungsprozess, um sicherzustellen, dass das Unternehmen ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld bietet.

Fähigkeit, effektive Beziehungen zu den Kandidaten aufzubauen und aufrechtzuerhalten, um sicherzustellen, dass sie sich in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses gut betreut fühlen.

Bildung

Bachelor-Abschluss in Wirtschaftspsychologie

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