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Amelie Mayer

Amelie Mayer

Talent Acquisition Specialist bei beBee
Graz, Graz Stadt
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Soziales


Über Amelie Mayer:

Ich bin eine HR-Spezialistin mit mehrjähriger Erfahrung in der Personalbeschaffung und -entwicklung. Meine Leidenschaft gilt der Suche nach talentierten und motivierten Mitarbeitern, die das Unternehmen voranbringen. In meiner Freizeit gehe ich gerne joggen, reise gerne und lese Bücher über Personalmanagement und Leadership.

Erleben Sie

Als HR-Spezialistin war ich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen verantwortlich. Im Rahmen meiner Tätigkeit habe ich verschiedene Aufgaben wahrgenommen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen eine effektive Personalabteilung hat, die die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfüllt und zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt.

Eines meiner Hauptanliegen war die Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen und -initiativen, um die Fähigkeiten und das Fachwissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen des Unternehmens zu fördern. Ich habe diese Schulungsprogramme entwickelt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse haben, um ihre Arbeit effektiv zu erledigen und sich weiterzuentwickeln.

Ein weiterer wichtiger Aspekt meiner Arbeit war die Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen. Diese Beschreibungen müssen aktuell sein und den Anforderungen der Positionen entsprechen. Eine genaue und klare Beschreibung der Position ist wichtig, um sicherzustellen, dass qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten angeworben und eingestellt werden.

Ich habe auch die Mitarbeiterleistungen bewertet und Leistungsmanagementpläne entwickelt, um die Mitarbeiterproduktivität und -motivation zu verbessern. Eine regelmäßige Überprüfung der Mitarbeiterleistung und ein gezieltes Feedback können zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation beitragen.

Eine meiner Aufgaben war auch die Entwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen, um sicherzustellen, dass diese den gesetzlichen Anforderungen und den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen. Eine effektive HR-Politik stellt sicher, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und gerecht behandelt werden und das Unternehmen gesetzeskonform handelt.

Ich habe die Geschäftsführung und andere Führungskräfte in HR-Fragen beraten und bei der Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen unterstützt. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und anderen Führungskräften ist entscheidend, um eine erfolgreiche Umsetzung der HR-Strategien und -Initiativen zu gewährleisten.

Darüber hinaus habe ich Gehaltsanalysen und -bewertungen durchgeführt, um sicherzustellen, dass die Gehälter der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und wettbewerbsfähig sind. Eine regelmäßige Überprüfung der Gehälter ist notwendig, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair entlohnt werden und das Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt.

Ich habe auch Mitarbeiterdaten und -informationen verwaltet und dabei die Datenschutzbestimmungen und -richtlinien eingehalten. Ein effektives Management der Mitarbeiterdaten ist wichtig, um die Vertraulichkeit und Integrität der Mitarbeiter

Bildung

Master in Personalmanagement

Bachelor of Science in Betriebswirtschaftslehre

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