Mike Osterman

ich bin ein erfahrener HR-Spezialist mit einem starken Hintergrund in der Personalverwaltung. Seit mehr als 10 Jahren arbeite ich in verschiedenen HR-Rollen und habe eine breite Palette an Fähigkeiten entwickelt, die es mir ermöglichen, effektiv auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und des Unternehmens einzugehen.

In meiner Freizeit verbringe ich gerne Zeit mit meiner Familie und meinen Freunden. Ich bin auch ein begeisterter Sportler und liebe es, verschiedene Sportarten wie Fußball und Tennis zu spielen. Darüber hinaus lese ich gerne Bücher über Personalwesen und Management, um meine Fähigkeiten in meiner beruflichen Laufbahn weiter zu verbessern. In den Sommermonaten reise ich gerne und erkunde neue Orte.

Meine Karriere begann als Personalassistent, wo ich meine Leidenschaft für das Management von Personalprozessen und -systemen entdeckte. Im Laufe der Jahre konnte ich meine Fähigkeiten durch die Übernahme von Verantwortungsbereichen wie Personalentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen und Talentmanagement erweitern.

Ich bin ein Mensch, der in der Lage ist, komplexe HR-Probleme zu lösen, indem ich eine datenbasierte und ergebnisorientierte Herangehensweise verfolge. Ich bin bestrebt, Lösungen zu finden, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeiter als auch den Geschäftszielen des Unternehmens entsprechen.

Zu meinen Aufgaben gehören:

• Leitung von Personalbeschaffungsprojekten für Kunden in verschiedenen Branchen, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung von qualifiziertem Personal.
• Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten über verschiedene Kanäle, darunter soziale Netzwerke, Karrieremessen und persönliche Empfehlungen.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Bewertung von Kandidaten und Empfehlung qualifizierter Kandidaten an Kunden.
• Erstellung von Jobbeschreibungen und Entwicklung von Stellenanzeigen, um eine breite Kandidatenbasis zu erreichen.
• Beratung von Kunden zu aktuellen Trends und Best Practices im Personalwesen und Unterstützung bei der Entwicklung von Personalstrategien.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kunden, um eine kontinuierliche Zusammenarbeit zu gewährleisten und zusätzliche Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren.
• Erstellung von Angeboten und Verträgen, die die Bedürfnisse des Kunden und die Empfehlungen des Personalberaters widerspiegeln.
• Identifikation von Markttrends und Analyse von Daten, um eine Wettbewerbsanalyse durchzuführen und Empfehlungen für den Kunden abzugeben.
• Einführung und Verwendung von Technologien und Tools zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses und zur Erhöhung der Effizienz.
• Mentoring und Schulung von Junior-Personalberatern, um deren Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln und eine erfolgreiche Karriere in der Branche zu fördern.

Bachelor of Science in Betriebswirtschaftslehre
Zertifikat für Personalmanagement